Workforce Engagement Management
Microsoft
Descripción:
Con Microsoft Dynamics 365 Human Resources, los profesionales de RRHH pueden ir más allá de la gestión tradicional del capital humano para mejorar la agilidad organizativa, optimizar los programas de RRHH y transformar las experiencias de los empleados. Permite a los profesionales de RRHH ser más estratégicos, proporcionando la información sobre la fuerza de trabajo que necesitan para crear mejores programas de compensación, beneficios, permisos y ausencias, cumplimiento, nóminas y autoservicio. Dynamics 365 Recursos Humanos le ayuda a optimizar los costes de la fuerza de trabajo, ofrecer un impacto en el negocio e impulsar una cultura ágil y de alto rendimiento.
Funcionalidades:

Gestión de objetivos

Gestión del rendimiento

Previsión de trabajo

Seguimiento de competencias

Gestión del feedback del empleado

Ayuda al empleado para crecer

Transformar la experiencia de los empleados

Optimizar los programas de RRHH

Mejorar la agilidad de la organización

Extraer conocimientos sobre el personal

Funcionalidades:

check_circle    Gestión de objetivos
check_circle    Gestión del rendimiento
check_circle    Previsión de trabajo
check_circle    Seguimiento de competencias
check_circle    Gestión del feedback del empleado
check_circle    Ayuda al empleado para crecer
check_circle    Transformar la experiencia de los empleados
check_circle    Optimizar los programas de RRHH
check_circle    Mejorar la agilidad de la organización
check_circle    Extraer conocimientos sobre el personal

Integraciones:

Las soluciones de Dynamics 365 tienen una gran variedad de integraciones usando conectores ya sean pre-construidos o customizados (creados por el usuario para adaptarse a sus necesidades).

Sectores en los que está integrado:

local_hospital    Healthcare
precision_manufacturing    Manufacturing

Sectores en los que está integrado:

Healthcare

Manufacturing

“With Dynamics 365 Human Resources, we’re tracking employee achievements better, helping ensure regulatory compliance, and streamlining processes that have been manual for a very long time.”

ECH INC. – Steve Holden, Human Resources Manager

“I looked at lots of products, and for me the Microsoft product really stood out. Over the next three to five years we are going through an implementation to Dynamics 365—the whole suite. Human Resources was the first piece in the jigsaw for us.”

TNA SOLUTIONS – Pravin Singh, Chief Information Officer