Curso: Agenda 2030 para el área de personas - IGS La Salle

Curso: Agenda 2030 para el área de personas

Impartido por: La Salle

6 Módulos + 1 Think Tank

1.- Retos de la función de RRHH: Desde la digitalización al impacto en los objetivos de negocio, pasando por los ODS.​

Cómo aportar valor a nuestros stakeholders.

RRHH con impacto: Cultura, Talento, Negocio y Sociedad.​
Nuevas estructuras al servicio de la organización. El papel de los mandos medios.​

Tecnologías y datos para transformación.​
El Journey de la sostenibilidad del talento.

2.- La “batalla” por el talento: Del employer Branding al Talent Branding​

Situación actual y tendencias en el mercado del talento, en clave de diversidad.​

El rol de la función de personas como “brokers” del talento: reducción de costes e impacto en los ODS.​

La marca empleadora desde dentro.​

Mejorando nuestro funnel de candidatos: tecnología y datos para la digitalización de los procesos.

3.- Mejorando la Experiencia de Candidato: Selección y Onboarding.​

Actualizando los procesos para una selección responsable.​
El marco legislativo: Nuevos modelos de colaboración.​
Diseño de nuestra Propuesta de Valor al Empleado.​
El onboarding como herramienta clave para la inclusión.​
Experiencia de candidato: tecnología y datos para la mejora.

4.- Organizaciones Inteligentes: Nuevos escenarios para el Desarrollo de Talento​

Aprendizaje y carrera profesional ante el reto generacional​
Ser una organización que aprende: Learnability​
Mapas de Talento para la creación de entornos de igualdad: Skills Revolution​
Planes de carrera en las estructuras del futuro ​

La gestión del desempeño al servicio de la estrategia: la importancia de los datos y el papel del líder.​
Ecosistema digital para el desarrollo del talento.

5.- eNPS 10 para la recomendación y fidelización del Talento​

Cultura The HUMAN Brand: hacia un liderazgo cálido y competente​
El valor del propósito: modelos de negocio con impacto social y/o medioambiental (Movimiento B Corp)​
Retribución “a la carta” ​

Mejorando nuestra EVP: digitalización, conciliación, teletrabajo, bienestar y otras tendencias​
Compromisos ODS para la fidelización del talento​

6.- Desvinculación como herramienta de gestión del talento​

¿Cómo incrementar la densidad de talento en nuestra organización ?​
Gestionar la rotación: estrategia y predicción con people analitics​
La desvinculación voluntaria e involuntaria: Momento clave en la relación entre empresa y empleado​

El papel de RRHH: Decisiones en base a datos, el marco legal y otras alternativas​
Revisando nuestros procesos de offboarding​

Think Tank

Con el fin de divulgar el papel estratégico de la función de RRHH en la estrategia empresarial, crearemos de un espacio, entre profesores y alumnos, para analizar los retos de RRHH, generar debate y proponer soluciones.​
A lo largo del programa, los participantes analizarán, innovarán y testarán soluciones con el fin de anticiparse a los cambios en la gestión de personas. Los resultados de su trabajo se presentarán en la sesión final. ​

Las conclusiones serán comunicadas a la comunidad de RRHH de La Salle, mediante artículos y webinars.

Metodología:

Desde La Salle IGS se ha desarrollado con éxito programas híbridos valorados muy positivamente por sus participantes para organizaciones como DEC y para clientes.

​Nuestros programas, son diseñados combinando los entornos físicos y virtuales con el rigor académico y la calidad de los programas superiores que ofrece nuestra institución.​

  • ​Sesiones presenciales, con opción de asistencia virtual.​
  • Contenidos interactivos.​
  • Foros de discusión y aprendizaje.​
  • Casos prácticos a cargo de profesionales en activo.​
  • Ejercicios y dinámicas para aplicar los conocimientos adquiridos​

Aprendizajes Clave:​

  • ​​Definir la función de RRHH ante los nuevos retos del talento.​
  • Impulsar su rol estratégico en la cultura y el negocio de las organizaciones.
  • Contribución de RRHH a los ODS, como diferencia competitiva.​
  • Implementación de visión “People First”, a través del journey del empleado​
  • Tendencias en digitalización y uso eficiente de datos (People Analitycs) como facilitadores.

Impartido por:

Sonsoles Martin Naranjo,People & Culture Advisor. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la dirección de consultoría de RRHH, el Desarrollo Comercial y la Experiencia de Clientes y Empleados.

Marta Vadillo Pardo, Experta en Soluciones de Experiencia de Empleado, en el ámbito de la Tecnología y dedicada al mundo de los RRHH y en especial al diseño e implementación de proyectos de Transformación Cultural, Formación y Comunicación Interna.

Impartido por:

La Salle

Fechas

24 de marzo de 2023

Horario

De 16:00h a 21:00h.

Lugar

Presencial: Calle la Salle, 10. Aravaca. Madrid
Online: Aula Virtual

Formato

Híbrido. Presencial/Online en directo

Duración

5 horas presencial y online en directo por AULA VIRTUAL.

Precio general

1350€ (Bonificable por FUNDAE)

Precio para Alumnos La Salle, Clientes y Socios DEC

Precio especial socios DEC -20%: 1.440€ (exento de IVA)

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